{"id":102,"date":"2026-02-10T21:23:26","date_gmt":"2026-02-10T21:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/2026\/02\/10\/stage-ingenieur-en-suisse-salaires-opportunites-et-conseils-pour-decrocher-votre-poste\/"},"modified":"2026-02-10T21:23:26","modified_gmt":"2026-02-10T21:23:26","slug":"stage-ingenieur-en-suisse-salaires-opportunites-et-conseils-pour-decrocher-votre-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/2026\/02\/10\/stage-ingenieur-en-suisse-salaires-opportunites-et-conseils-pour-decrocher-votre-poste\/","title":{"rendered":"Stage Ing\u00e9nieur en Suisse : Salaires, Opportunit\u00e9s et Conseils pour D\u00e9crocher votre Poste"},"content":{"rendered":"
\n

La Suisse repr\u00e9sente une destination de choix pour les ing\u00e9nieurs en formation qui souhaitent enrichir leur parcours professionnel. Avec son tissu industriel diversifi\u00e9, ses technologies de pointe et ses r\u00e9mun\u00e9rations attractives, le pays attire chaque ann\u00e9e des centaines de stagiaires fran\u00e7ais et europ\u00e9ens. En 2026, les opportunit\u00e9s de stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong> se multiplient dans des secteurs aussi vari\u00e9s que la chimie, l’horlogerie, l’agroalimentaire ou encore l’\u00e9nergie.<\/p>\n

Cependant, d\u00e9crocher un stage suisse ing\u00e9nieur<\/strong> n\u00e9cessite une pr\u00e9paration minutieuse : comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 suisse, ma\u00eetriser les d\u00e9marches administratives, conna\u00eetre les attentes des recruteurs et adapter sa candidature aux standards helv\u00e9tiques. Ce guide complet vous accompagne dans toutes les \u00e9tapes de votre recherche, de l’identification des opportunit\u00e9s jusqu’\u00e0 la signature de votre contrat de stage, en passant par les aspects pratiques li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux formalit\u00e9s d’immigration.<\/p>\n<\/div>\n

Le march\u00e9 du stage ing\u00e9nieur en Suisse en 2026 : panorama sectoriel<\/h2>\n
\n

Le march\u00e9 suisse offre des opportunit\u00e9s exceptionnelles pour les stagiaires ing\u00e9nieurs, avec une demande particuli\u00e8rement forte dans plusieurs secteurs industriels strat\u00e9giques. La Suisse se distingue par son innovation constante et ses investissements massifs en recherche et d\u00e9veloppement, cr\u00e9ant ainsi un environnement propice pour les jeunes talents.<\/p>\n

L’industrie chimique et pharmaceutique<\/strong> repr\u00e9sente l’un des piliers de l’\u00e9conomie suisse. Des g\u00e9ants comme Novartis, Roche et Lonza recrutent r\u00e9guli\u00e8rement des stagiaires ing\u00e9nieurs pour leurs sites de B\u00e2le, Vi\u00e8ge et Schaffhouse. Ces entreprises recherchent des profils en g\u00e9nie chimique, g\u00e9nie des proc\u00e9d\u00e9s et biotechnologie. Les stages portent g\u00e9n\u00e9ralement sur l’optimisation des processus de production, le d\u00e9veloppement de nouveaux proc\u00e9d\u00e9s ou l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9.<\/p>\n

Le secteur horloger<\/strong>, embl\u00e9matique de la pr\u00e9cision suisse, offre des opportunit\u00e9s uniques pour les ing\u00e9nieurs en microtechnique, m\u00e9canique de pr\u00e9cision et sciences des mat\u00e9riaux. Les grandes maisons horlog\u00e8res comme Rolex, Patek Philippe, Swatch Group et Richemont proposent des stages ax\u00e9s sur l’innovation technique, le d\u00e9veloppement de nouveaux m\u00e9canismes ou l’am\u00e9lioration des processus de fabrication. Ces stages se concentrent principalement dans l’Arc jurassien, notamment dans les cantons de Gen\u00e8ve, Neuch\u00e2tel et Jura.<\/p>\n

L’industrie agroalimentaire suisse<\/strong> constitue \u00e9galement un secteur dynamique pour les stages. Nestl\u00e9, leader mondial, recrute massivement des stagiaires ing\u00e9nieurs dans ses centres de recherche et d\u00e9veloppement \u00e0 Vevey et Orbe. Les profils recherch\u00e9s concernent le g\u00e9nie alimentaire, la qualit\u00e9, la logistique industrielle et l’innovation produit. D’autres acteurs comme Emmi, Hero ou Givaudan (ar\u00f4mes et parfums) offrent \u00e9galement des opportunit\u00e9s int\u00e9ressantes.<\/p>\n

Le secteur de l’\u00e9nergie et des technologies propres<\/strong> conna\u00eet une croissance soutenue en 2026. ABB, leader mondial en \u00e9lectrotechnique et automatisation, recrute des stagiaires dans ses sites de Baden, Zurich et Turgi. Les domaines concern\u00e9s incluent l’\u00e9lectrotechnique, l’automatisation industrielle, les \u00e9nergies renouvelables et la mobilit\u00e9 \u00e9lectrique. D’autres entreprises comme Axpo, Alpiq ou les nombreuses start-ups cleantech romandes proposent des stages innovants.<\/p>\n

L’industrie des machines-outils et de la m\u00e9canique<\/strong> reste \u00e9galement tr\u00e8s dynamique, avec des entreprises comme Schindler (ascenseurs), Sulzer (pompes industrielles) ou encore les nombreuses PME sp\u00e9cialis\u00e9es dans la fabrication de machines de haute pr\u00e9cision. Ces opportunit\u00e9s sont particuli\u00e8rement pr\u00e9sentes en Suisse al\u00e9manique.<\/p>\n<\/div>\n

R\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires ing\u00e9nieurs : analyse par canton et secteur<\/h2>\n
\n

L’une des questions les plus fr\u00e9quentes concerne le salaire d’un ing\u00e9nieur stagiaire en Suisse. La r\u00e9ponse est claire : oui, les stages en Suisse sont syst\u00e9matiquement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/strong>, contrairement \u00e0 certains pays o\u00f9 les stages peuvent \u00eatre gratifi\u00e9s ou non. La l\u00e9gislation suisse du travail impose une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour tout travail effectu\u00e9, y compris pour les stagiaires.<\/p>\n

Combien gagnent les stagiaires ing\u00e9nieurs en Suisse ?<\/strong> Les r\u00e9mun\u00e9rations varient consid\u00e9rablement selon plusieurs facteurs : le canton, le secteur d’activit\u00e9, la taille de l’entreprise et le niveau d’\u00e9tudes du stagiaire. En 2026, on observe les fourchettes suivantes :<\/p>\n

Pour un stage ing\u00e9nieur en Suisse dans le secteur pharmaceutique et chimique<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 2 200 et 2 800 CHF pour un \u00e9tudiant en fin de cursus (Master 2 ou derni\u00e8re ann\u00e9e d’\u00e9cole d’ing\u00e9nieur). Les grandes entreprises comme Roche ou Novartis proposent souvent le haut de la fourchette, voire davantage pour des profils particuli\u00e8rement recherch\u00e9s.<\/p>\n

Dans l’horlogerie de luxe<\/strong>, les r\u00e9mun\u00e9rations varient entre 2 000 et 2 600 CHF par mois. Les grandes maisons proposent g\u00e9n\u00e9ralement des packages attractifs incluant parfois des avantages compl\u00e9mentaires comme une participation aux frais de transport ou de logement.<\/p>\n

Le secteur agroalimentaire<\/strong> offre des salaires de stage compris entre 1 800 et 2 400 CHF mensuels. Nestl\u00e9, en tant que leader du secteur, propose des r\u00e9mun\u00e9rations dans le haut de cette fourchette, autour de 2 300-2 400 CHF pour un stage de fin d’\u00e9tudes.<\/p>\n

Dans l’\u00e9nergie et l’\u00e9lectrotechnique<\/strong>, les stagiaires ing\u00e9nieurs peuvent esp\u00e9rer entre 2 100 et 2 700 CHF par mois, avec des entreprises comme ABB proposant des conditions attractives.<\/p>\n

Disparit\u00e9s cantonales<\/strong> : il existe \u00e9galement des diff\u00e9rences selon les cantons. Les cantons de Zurich, Gen\u00e8ve et B\u00e2le-Ville affichent g\u00e9n\u00e9ralement les r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es, avec des montants sup\u00e9rieurs de 10 \u00e0 15% par rapport \u00e0 d’autres r\u00e9gions. \u00c0 l’inverse, les cantons plus ruraux comme le Valais ou le Jura proposent des r\u00e9mun\u00e9rations l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieures, mais compens\u00e9es par un co\u00fbt de la vie moins \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Il est important de noter que ces montants sont des salaires bruts<\/strong>. Les cotisations sociales (AVS, assurance ch\u00f4mage, etc.) sont d\u00e9duites, repr\u00e9sentant environ 5 \u00e0 7% du salaire brut pour un stagiaire. Le salaire net reste n\u00e9anmoins tr\u00e8s attractif compar\u00e9 aux standards fran\u00e7ais, o\u00f9 les gratifications de stage sont plafonn\u00e9es et nettement inf\u00e9rieures.<\/p>\n<\/div>\n

D\u00e9marches administratives : visa et permis de travail pour stagiaires<\/h2>\n
\n

La question ‘Puis-je faire un stage en Suisse ?’<\/strong> et ‘Quel visa pour un stage en Suisse ?’<\/strong> pr\u00e9occupe l\u00e9gitimement les candidats. Les formalit\u00e9s administratives varient selon votre nationalit\u00e9 et la dur\u00e9e de votre stage.<\/p>\n

Pour les ressortissants fran\u00e7ais et europ\u00e9ens<\/strong>, l’accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’Union europ\u00e9enne simplifie consid\u00e9rablement les d\u00e9marches. Cependant, m\u00eame si vous b\u00e9n\u00e9ficiez de cet accord, certaines formalit\u00e9s restent obligatoires :<\/p>\n

Pour un stage de moins de 90 jours<\/strong>, vous devez simplement vous annoncer aupr\u00e8s des autorit\u00e9s cantonales du march\u00e9 du travail avant le d\u00e9but du stage. Votre employeur effectue g\u00e9n\u00e9ralement cette d\u00e9marche en ligne. Vous recevrez ensuite une attestation d’enregistrement. Aucun permis de travail formel n’est n\u00e9cessaire dans ce cas.<\/p>\n

Pour un stage de plus de 90 jours<\/strong> (cas le plus fr\u00e9quent pour les stages ing\u00e9nieurs qui durent g\u00e9n\u00e9ralement 4 \u00e0 6 mois), vous devez obtenir une autorisation de s\u00e9jour de courte dur\u00e9e (permis L)<\/strong>. La proc\u00e9dure se d\u00e9roule comme suit :<\/p>\n

    \n
  • Votre entreprise d’accueil d\u00e9pose une demande d’autorisation aupr\u00e8s du service cantonal de l’emploi comp\u00e9tent, g\u00e9n\u00e9ralement 2 \u00e0 3 mois avant le d\u00e9but du stage<\/li>\n
  • Elle doit fournir le contrat de stage, une attestation de l’\u00e9cole certifiant que le stage fait partie int\u00e9grante du cursus, et prouver qu’elle vous r\u00e9mun\u00e8re aux conditions usuelles<\/li>\n
  • Une fois l’autorisation accord\u00e9e (d\u00e9lai de traitement : 2 \u00e0 6 semaines selon les cantons), vous devez vous pr\u00e9senter au contr\u00f4le des habitants de votre commune de r\u00e9sidence dans les 14 jours suivant votre arriv\u00e9e en Suisse<\/li>\n
  • Vous recevrez ensuite votre permis L, valable pour la dur\u00e9e de votre stage<\/li>\n<\/ul>\n

    Documents n\u00e9cessaires<\/strong> lors de votre inscription au contr\u00f4le des habitants : passeport ou carte d’identit\u00e9 en cours de validit\u00e9, contrat de stage sign\u00e9, attestation de formation, photos d’identit\u00e9 r\u00e9centes, justificatif de domicile en Suisse, et l’assurance maladie obligatoire (LaMAl) ou une attestation d’exemption si vous conservez votre couverture fran\u00e7aise.<\/p>\n

    Question cruciale de l’assurance maladie<\/strong> : en tant que stagiaire en Suisse, vous \u00eates en principe soumis \u00e0 l’obligation de vous assurer selon la loi suisse sur l’assurance maladie (LaMAl). Toutefois, les ressortissants UE\/AELE peuvent demander une exemption s’ils conservent une couverture compl\u00e8te dans leur pays d’origine. Pour les stagiaires fran\u00e7ais, la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tudiante ou la CPAM des parents ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement pas. Il est recommand\u00e9 de souscrire une assurance internationale sp\u00e9cifique ou de s’affilier au syst\u00e8me suisse.<\/p>\n

    Pour les ressortissants hors UE\/AELE<\/strong>, les d\u00e9marches sont plus complexes. Un visa d’entr\u00e9e est n\u00e9cessaire, et les quotas d’autorisations de travail pour les ressortissants de pays tiers sont limit\u00e9s. Les chances d’obtenir une autorisation pour un stage sont plus \u00e9lev\u00e9es si celui-ci s’inscrit dans un cursus universitaire reconnu et si l’entreprise peut justifier l’absence de candidat disponible sur le march\u00e9 suisse ou europ\u00e9en.<\/p>\n<\/div>\n

    Entreprises industrielles qui recrutent des stagiaires fran\u00e7ais<\/h2>\n
    \n

    Le recrutement ing\u00e9nieur<\/strong> en Suisse suit des cycles relativement pr\u00e9visibles, et certaines entreprises se distinguent par leur ouverture r\u00e9guli\u00e8re aux stagiaires fran\u00e7ais. Conna\u00eetre ces acteurs facilite grandement votre recherche d’emploi industrie<\/strong>.<\/p>\n

    Grands groupes pharmaceutiques et chimiques<\/strong> : Novartis et Roche (B\u00e2le) figurent parmi les recruteurs les plus actifs, proposant chaque ann\u00e9e des dizaines de stages dans leurs divisions recherche, d\u00e9veloppement, production et qualit\u00e9. Lonza (Vi\u00e8ge, B\u00e2le) recrute \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement, particuli\u00e8rement dans les biotechnologies. Syngenta (agrochimie) offre des opportunit\u00e9s \u00e0 B\u00e2le et Stein. Ces entreprises appr\u00e9cient particuli\u00e8rement les profils issus d’\u00e9coles d’ing\u00e9nieurs fran\u00e7aises reconnues (INSA, UTC, \u00e9coles Polytech, Chimie ParisTech, etc.).<\/p>\n

    Secteur agroalimentaire<\/strong> : Nestl\u00e9 domine largement avec son centre de recherche de Lausanne et ses sites de production en Suisse romande. L’entreprise propose un programme structur\u00e9 de stages pour ing\u00e9nieurs, avec des missions dans le d\u00e9veloppement produit, l’am\u00e9lioration continue, la supply chain et la qualit\u00e9. Givaudan (Vernier) recrute des ing\u00e9nieurs pour travailler sur les ar\u00f4mes et parfums. Emmi (Lucerne) et Hero (Lenzburg) offrent \u00e9galement des stages int\u00e9ressants.<\/p>\n

    Industrie horlog\u00e8re<\/strong> : Le groupe Swatch (Bienne) propose r\u00e9guli\u00e8rement des stages en R&D, industrialisation et production. Rolex (Gen\u00e8ve, Bienne) et Patek Philippe (Gen\u00e8ve) sont plus s\u00e9lectifs mais offrent des exp\u00e9riences exceptionnelles. Richemont (Meyrin) recrute pour ses diff\u00e9rentes marques (Cartier, IWC, Jaeger-LeCoultre). Les candidats fran\u00e7ais sont appr\u00e9ci\u00e9s pour leur formation en m\u00e9canique de pr\u00e9cision et microtechnique.<\/p>\n

    \u00c9nergie et \u00e9lectrotechnique<\/strong> : ABB (Baden, Zurich, Turgi) est probablement le recruteur le plus actif dans ce domaine, avec des stages dans l’automatisation, la robotique, les r\u00e9seaux \u00e9lectriques intelligents et la mobilit\u00e9 \u00e9lectrique. Schneider Electric (sites en Suisse romande) recrute \u00e9galement, bien qu’\u00e9tant un groupe fran\u00e7ais. Les entreprises du secteur \u00e9nerg\u00e9tique comme Axpo et Alpiq proposent des stages en ing\u00e9nierie \u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n

    Machines et \u00e9quipements industriels<\/strong> : Schindler (Ebikon, Lucerne) recrute des stagiaires en g\u00e9nie m\u00e9canique et \u00e9lectrique. B\u00fchler Group (Uzwil) sp\u00e9cialis\u00e9 dans les technologies agroalimentaires, offre des opportunit\u00e9s int\u00e9ressantes. Sulzer (Winterthur) propose des stages en g\u00e9nie m\u00e9canique et mat\u00e9riaux.<\/p>\n

    Secteur m\u00e9dical et medtech<\/strong> : La Suisse excelle dans les technologies m\u00e9dicales. Des entreprises comme Medtronic (Tolochenaz), Stryker (Selzach), Ypsomed (Soleure) ou encore Terumo BCT (Villars-sur-Gl\u00e2ne) recrutent des ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux, m\u00e9caniques et \u00e9lectroniques.<\/p>\n

    PME innovantes<\/strong> : Au-del\u00e0 des grands groupes, la Suisse compte des milliers de PME industrielles de haute technologie, particuli\u00e8rement en Suisse al\u00e9manique. Ces entreprises, moins connues mais technologiquement avanc\u00e9es, offrent souvent des stages avec davantage de responsabilit\u00e9s et d’autonomie. Les candidats fran\u00e7ais sont appr\u00e9ci\u00e9s pour leur formation technique solide et leur capacit\u00e9 d’adaptation.<\/p>\n<\/div>\n

    Comp\u00e9tences et profil recherch\u00e9s par les recruteurs suisses<\/h2>\n
    \n

    R\u00e9ussir son stage suisse ing\u00e9nieur<\/strong> commence par comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des recruteurs helv\u00e9tiques. Le profil recherch\u00e9 combine des comp\u00e9tences techniques solides, des capacit\u00e9s linguistiques et des qualit\u00e9s personnelles particuli\u00e8res.<\/p>\n

    Comp\u00e9tences techniques et acad\u00e9miques<\/strong> : Les entreprises suisses privil\u00e9gient les candidats en fin de cursus (Master 2 ou derni\u00e8re ann\u00e9e d’\u00e9cole d’ing\u00e9nieur), ayant d\u00e9j\u00e0 acquis des bases th\u00e9oriques solides et, id\u00e9alement, une premi\u00e8re exp\u00e9rience en entreprise. Les sp\u00e9cialisations les plus recherch\u00e9es incluent : g\u00e9nie chimique et des proc\u00e9d\u00e9s, g\u00e9nie m\u00e9canique, microtechnique, g\u00e9nie \u00e9lectrique et automatisation, g\u00e9nie industriel et logistique, biotechnologies, informatique industrielle, et sciences des mat\u00e9riaux. Les recruteurs appr\u00e9cient particuli\u00e8rement les profils issus d’\u00e9coles reconnues et les \u00e9tudiants ayant d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 des projets techniques significatifs.<\/p>\n

    Comp\u00e9tences linguistiques : un crit\u00e8re d\u00e9terminant<\/strong> : La ma\u00eetrise des langues constitue souvent le facteur diff\u00e9renciant entre candidats. Pour un stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong>, le fran\u00e7ais seul ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement pas, sauf pour certains postes tr\u00e8s sp\u00e9cifiques en Suisse romande. L’anglais est quasi-syst\u00e9matiquement requis \u00e0 un niveau B2 minimum, et de pr\u00e9f\u00e9rence C1, car de nombreux projets industriels impliquent des \u00e9quipes internationales. La connaissance de l’allemand repr\u00e9sente un atout majeur, voire une exigence pour les postes en Suisse al\u00e9manique o\u00f9 se concentre la majorit\u00e9 des opportunit\u00e9s industrielles. Un niveau B1-B2 en allemand ouvre consid\u00e9rablement les possibilit\u00e9s. Certaines entreprises proposent des stages sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour permettre aux candidats francophones d’am\u00e9liorer leur allemand tout en travaillant sur des projets techniques.<\/p>\n

    Certifications et qualifications compl\u00e9mentaires<\/strong> : Certaines certifications renforcent significativement votre candidature. Pour l’industrie chimique et pharmaceutique, les formations aux bonnes pratiques de fabrication (BPF\/GMP) et aux normes de s\u00e9curit\u00e9 sont valoris\u00e9es. Dans l’industrie en g\u00e9n\u00e9ral, les certifications Lean Six Sigma (Yellow ou Green Belt) d\u00e9montrent une sensibilit\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration continue tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e en Suisse. La ma\u00eetrise de logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s (CAO comme SolidWorks ou CATIA, simulation, ERP) constitue \u00e9galement un plus. Pour le secteur m\u00e9dical, la connaissance des normes ISO 13485 est appr\u00e9ci\u00e9e.<\/p>\n

    Qualit\u00e9s personnelles valoris\u00e9es<\/strong> : Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, les recruteurs suisses recherchent des qualit\u00e9s comportementales sp\u00e9cifiques. La rigueur et la pr\u00e9cision<\/strong> sont fondamentales dans la culture de travail suisse – les entreprises attendent un travail m\u00e9thodique, document\u00e9 et sans approximation. L’autonomie et la proactivit\u00e9<\/strong> sont \u00e9galement essentielles : les stagiaires doivent rapidement devenir op\u00e9rationnels et force de proposition. La fiabilit\u00e9<\/strong> compte \u00e9norm\u00e9ment – tenir ses engagements et respecter les d\u00e9lais est primordial. L’adaptabilit\u00e9 culturelle<\/strong> est scrut\u00e9e : capacit\u00e9 \u00e0 s’int\u00e9grer dans un environnement multiculturel, respect des codes professionnels suisses (ponctualit\u00e9 absolue, formalisme dans les \u00e9changes professionnels initiaux). Enfin, l’esprit d’\u00e9quipe<\/strong> et la capacit\u00e9 \u00e0 collaborer avec des personnes de diff\u00e9rentes cultures sont indispensables dans les environnements industriels suisses souvent tr\u00e8s internationaux.<\/p>\n<\/div>\n

    Processus de candidature et calendrier de recrutement optimaux<\/h2>\n
    \n

    Le recrutement ing\u00e9nieur<\/strong> pour des stages en Suisse suit des codes et un calendrier sp\u00e9cifiques qu’il convient de ma\u00eetriser pour maximiser ses chances de succ\u00e8s.<\/p>\n

    Quand postuler ?<\/strong> Le calendrier de recrutement varie selon les entreprises et les secteurs, mais certaines p\u00e9riodes sont plus propices. Pour un stage d\u00e9butant en septembre (rentr\u00e9e acad\u00e9mique), commencez vos d\u00e9marches d\u00e8s janvier-f\u00e9vrier. Les grandes entreprises lancent souvent leurs campagnes de recrutement 6 \u00e0 8 mois \u00e0 l’avance. Pour un stage d\u00e9butant en f\u00e9vrier-mars (apr\u00e8s les examens du premier semestre), candidatez d\u00e8s septembre-octobre de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les PME ont g\u00e9n\u00e9ralement des processus plus flexibles et peuvent recruter 3 \u00e0 4 mois avant le d\u00e9but du stage. En 2026, avec la concurrence accrue pour les meilleurs profils, anticiper est crucial.<\/p>\n

    O\u00f9 trouver les offres ?<\/strong> Plusieurs canaux s’av\u00e8rent efficaces : les sites carri\u00e8res des entreprises (souvent une section d\u00e9di\u00e9e aux stages), les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es comme jobs.ch, jobup.ch, ou indeed.ch avec le filtre ‘stage’ ou ‘praktikum’, LinkedIn qui est tr\u00e8s utilis\u00e9 en Suisse pour le recrutement, les job boards des \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs fran\u00e7aises (les entreprises suisses y publient r\u00e9guli\u00e8rement), les forums entreprises et salons sp\u00e9cialis\u00e9s franco-suisses. N’h\u00e9sitez pas \u00e9galement \u00e0 effectuer des candidatures spontan\u00e9es, particuli\u00e8rement aupr\u00e8s des PME qui ne publient pas syst\u00e9matiquement leurs besoins.<\/p>\n

    Le CV \u00e0 la suisse : particularit\u00e9s<\/strong> : Le CV suisse pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s importantes par rapport au format fran\u00e7ais. Il est g\u00e9n\u00e9ralement plus d\u00e9taill\u00e9 (2 pages accept\u00e9es, voire attendues pour des profils exp\u00e9riment\u00e9s), inclut syst\u00e9matiquement une photo professionnelle de qualit\u00e9, mentionne explicitement le niveau de langue selon le Cadre europ\u00e9en (A1-C2) pour chaque langue, d\u00e9taille davantage les r\u00e9alisations concr\u00e8tes et les r\u00e9sultats obtenus lors de pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences, et liste les comp\u00e9tences techniques de mani\u00e8re exhaustive (logiciels, langages de programmation, \u00e9quipements ma\u00eetris\u00e9s). Le CV doit \u00eatre impeccablement pr\u00e9sent\u00e9, sans aucune faute, et privil\u00e9gier un design sobre et professionnel. Si vous postulez en Suisse al\u00e9manique, un CV en allemand est g\u00e9n\u00e9ralement attendu.<\/p>\n

    La lettre de motivation<\/strong> : Contrairement \u00e0 la France o\u00f9 elle tend \u00e0 perdre de l’importance, la lettre de motivation reste essentielle en Suisse. Elle doit \u00eatre personnalis\u00e9e pour chaque candidature, d\u00e9montrer une connaissance pr\u00e9cise de l’entreprise et du secteur, expliquer clairement votre int\u00e9r\u00eat pour la Suisse et cette entreprise sp\u00e9cifique, mettre en avant la coh\u00e9rence entre votre formation et le stage vis\u00e9, et \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e dans un style professionnel et formel. La longueur id\u00e9ale est d’une page, structur\u00e9e en 3-4 paragraphes. Si vous postulez en Suisse al\u00e9manique, une lettre en allemand est g\u00e9n\u00e9ralement requise.<\/p>\n

    Le processus d’entretien<\/strong> : Le processus de recrutement suisse est souvent plus long et structur\u00e9 qu’en France. Attendez-vous \u00e0 plusieurs \u00e9tapes : un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique ou visioconf\u00e9rence (20-30 minutes) pour valider les bases et la motivation, un ou plusieurs entretiens approfondis avec le responsable du stage et potentiellement l’\u00e9quipe (en pr\u00e9sentiel ou en visio), parfois un test technique ou une \u00e9tude de cas, particuli\u00e8rement dans les grandes entreprises. Les entretiens sont g\u00e9n\u00e9ralement formels, structur\u00e9s, et focalis\u00e9s sur les comp\u00e9tences techniques et les r\u00e9alisations concr\u00e8tes. Pr\u00e9parez des exemples pr\u00e9cis de projets r\u00e9alis\u00e9s avec la m\u00e9thode STAR (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat). La ponctualit\u00e9 absolue est attendue, ainsi qu’une tenue professionnelle (costume\/tailleur pour un premier entretien).<\/p>\n

    D\u00e9lais de r\u00e9ponse<\/strong> : Les entreprises suisses prennent g\u00e9n\u00e9ralement leur temps pour d\u00e9cider. Un d\u00e9lai de 2 \u00e0 4 semaines apr\u00e8s un entretien n’est pas inhabituel. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 relancer poliment apr\u00e8s 2 semaines si vous n’avez pas de nouvelles.<\/p>\n<\/div>\n

    Vivre en Suisse pendant son stage : aspects pratiques et co\u00fbt de la vie<\/h2>\n
    \n

    D\u00e9crocher un stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong> n’est que la premi\u00e8re \u00e9tape. S’installer et vivre en Suisse n\u00e9cessite une pr\u00e9paration sur plusieurs aspects pratiques.<\/p>\n

    Trouver un logement<\/strong> : Le logement constitue souvent le d\u00e9fi majeur et le poste de d\u00e9pense le plus important. Les loyers suisses sont \u00e9lev\u00e9s, particuli\u00e8rement dans les grandes villes. Pour une chambre en colocation dans les cantons de Zurich, Gen\u00e8ve ou B\u00e2le, comptez entre 600 et 900 CHF par mois. Un studio se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 1 000 et 1 600 CHF selon la ville et la proximit\u00e9 du centre. Commencez vos recherches t\u00f4t (2-3 mois avant votre arriv\u00e9e). Les plateformes utiles incluent : wgzimmer.ch (colocation), homegate.ch, immoscout24.ch, newhome.ch. Les r\u00e9sidences \u00e9tudiantes existent mais sont rares et souvent r\u00e9serv\u00e9es aux \u00e9tudiants r\u00e9guliers des universit\u00e9s suisses. Certaines entreprises, particuli\u00e8rement les grandes multinationales, peuvent aider \u00e0 trouver un logement ou proposer des solutions temporaires pour les premiers jours.<\/p>\n

    Budget mensuel estim\u00e9<\/strong> : Pour vivre correctement en Suisse pendant votre stage, pr\u00e9voyez un budget mensuel d’environ : 700-1 000 CHF pour le logement (chambre en colocation), 300-400 CHF pour l’alimentation (en cuisinant), 80-150 CHF pour les transports (abonnement), 200-300 CHF pour l’assurance maladie (si vous souscrivez au syst\u00e8me suisse), 100-200 CHF pour les frais divers et loisirs. Le total se situe donc entre 1 400 et 2 100 CHF par mois. Avec un salaire de stage de 2 200 \u00e0 2 800 CHF, vous pourrez vivre d\u00e9cemment et m\u00eame \u00e9pargner, ce qui est rarement possible lors d’un stage en France.<\/p>\n

    Transports<\/strong> : Le syst\u00e8me de transports publics suisse est exceptionnel : ponctuel, dense et confortable. Un abonnement mensuel local co\u00fbte entre 70 et 150 CHF selon la ville. Pour des d\u00e9placements r\u00e9guliers dans toute la Suisse, l’abonnement Demi-Tarif (185 CHF\/an) r\u00e9duit de moiti\u00e9 tous vos trajets. Certaines entreprises offrent une participation aux frais de transport. Le v\u00e9lo est \u00e9galement tr\u00e8s utilis\u00e9 et encourag\u00e9, avec d’excellentes infrastructures cyclables.<\/p>\n

    Alimentation<\/strong> : Les courses alimentaires en Suisse sont 50 \u00e0 70% plus ch\u00e8res qu’en France. Strat\u00e9gies pour \u00e9conomiser : faites vos courses chez Aldi et Lidl (les moins chers), privil\u00e9giez les marques discount (M-Budget chez Migros, Prix Garantie chez Coop), profitez des r\u00e9ductions en fin de journ\u00e9e sur les produits frais, et si vous habitez pr\u00e8s de la fronti\u00e8re fran\u00e7aise, faites le plein en France (tr\u00e8s courant). Manger au restaurant est tr\u00e8s on\u00e9reux (20-30 CHF pour un plat simple), privil\u00e9giez donc les repas faits maison ou la cantine d’entreprise si disponible.<\/p>\n

    T\u00e9l\u00e9phonie et internet<\/strong> : Les abonnements mobiles co\u00fbtent entre 20 et 50 CHF\/mois. Les op\u00e9rateurs principaux sont Swisscom, Salt et Sunrise. L’internet \u00e0 domicile est g\u00e9n\u00e9ralement inclus dans le loyer en colocation, sinon comptez 50-80 CHF\/mois.<\/p>\n

    Vie sociale et int\u00e9gration<\/strong> : La Suisse offre une qualit\u00e9 de vie exceptionnelle avec des paysages magnifiques, une offre culturelle riche et de nombreuses activit\u00e9s outdoor. Pour vous int\u00e9grer, participez aux \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par votre entreprise, rejoignez des groupes de Fran\u00e7ais expatri\u00e9s (nombreux groupes Facebook et meetup), pratiquez un sport ou une activit\u00e9 associative. Les Suisses ont la r\u00e9putation d’\u00eatre r\u00e9serv\u00e9s au premier abord, mais sont g\u00e9n\u00e9ralement accueillants une fois le contact \u00e9tabli. Faire l’effort de parler la langue locale (allemand en Suisse al\u00e9manique) est toujours tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

    L’accompagnement par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 franco-suisse<\/h2>\n
    \n

    Face \u00e0 la complexit\u00e9 du march\u00e9 suisse et \u00e0 la concurrence pour les meilleurs postes, faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans les relations franco-suisses peut consid\u00e9rablement faciliter votre recherche de stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong>.<\/p>\n

    Les avantages d’un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> : Un cabinet de recrutement ing\u00e9nieur<\/strong> franco-suisse apporte plusieurs b\u00e9n\u00e9fices significatifs. Il poss\u00e8de un r\u00e9seau \u00e9tabli d’entreprises suisses qui lui confient r\u00e9guli\u00e8rement leurs besoins en stagiaires, incluant des opportunit\u00e9s non publi\u00e9es sur les sites d’emploi classiques (march\u00e9 cach\u00e9). Ces cabinets connaissent parfaitement les sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 suisse, les attentes des recruteurs et les codes culturels professionnels. Ils peuvent vous conseiller pr\u00e9cis\u00e9ment sur l’adaptation de votre CV et lettre de motivation aux standards suisses, vous pr\u00e9parer aux entretiens avec les recruteurs helv\u00e9tiques, et vous accompagner dans les d\u00e9marches administratives (permis de travail, assurances, etc.). Ils assurent \u00e9galement une fonction de matching pr\u00e9cis entre votre profil et les besoins r\u00e9els des entreprises, augmentant ainsi significativement vos chances de succ\u00e8s.<\/p>\n

    Comment travaillent ces cabinets ?<\/strong> Le processus commence g\u00e9n\u00e9ralement par un entretien approfondi (en pr\u00e9sentiel ou visio) pour comprendre votre parcours, vos comp\u00e9tences, vos aspirations et votre projet professionnel. Le consultant \u00e9value votre profil et identifie les opportunit\u00e9s correspondantes dans son portefeuille client. Il pr\u00e9sente ensuite votre candidature aux entreprises pertinentes, en valorisant vos atouts. Il organise les entretiens avec les entreprises int\u00e9ress\u00e9es et vous pr\u00e9pare sp\u00e9cifiquement pour chaque rencontre. Tout au long du processus, il assure l’interface entre vous et l’entreprise, facilite les \u00e9changes, et peut n\u00e9gocier les conditions du stage (r\u00e9mun\u00e9ration, dates, missions). Une fois le stage d\u00e9marr\u00e9, certains cabinets assurent un suivi pour s’assurer que tout se passe bien.<\/p>\n

    Les secteurs couverts<\/strong> : Les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement ing\u00e9nieur<\/strong> franco-suisse couvrent g\u00e9n\u00e9ralement l’ensemble des secteurs industriels : chimie et pharmacie, horlogerie et microtechnique, agroalimentaire, \u00e9nergie et \u00e9lectrotechnique, machines et \u00e9quipements industriels, technologies m\u00e9dicales, automobile et mobilit\u00e9. Certains cabinets se sp\u00e9cialisent davantage sur certains secteurs o\u00f9 ils ont d\u00e9velopp\u00e9 une expertise particuli\u00e8re.<\/p>\n

    Pour qui est-ce pertinent ?<\/strong> L’accompagnement par un cabinet est particuli\u00e8rement utile si vous n’avez pas de r\u00e9seau en Suisse, si vous postulez pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l’international, si vous ciblez des secteurs ou entreprises sp\u00e9cifiques o\u00f9 l’acc\u00e8s direct est difficile, si vous avez besoin de conseils sur les aspects administratifs et pratiques, ou si vous souhaitez maximiser vos chances en acc\u00e9dant au march\u00e9 cach\u00e9 des offres non publi\u00e9es. Les profils en fin de cursus (Master 2, derni\u00e8re ann\u00e9e d’\u00e9cole d’ing\u00e9nieur) avec des comp\u00e9tences recherch\u00e9es trouvent g\u00e9n\u00e9ralement le plus de valeur dans cet accompagnement.<\/p>\n

    Co\u00fbt pour le candidat<\/strong> : Dans la plupart des cas, les services des cabinets de recrutement sont gratuits pour les candidats. Ce sont les entreprises qui r\u00e9mun\u00e8rent le cabinet lorsqu’un placement est r\u00e9alis\u00e9. V\u00e9rifiez toutefois ce point lors de votre premier contact avec le cabinet. Certains cabinets proposent \u00e9galement des services de coaching compl\u00e9mentaires (pr\u00e9paration intensive aux entretiens, bilan de comp\u00e9tences) qui peuvent \u00eatre payants.<\/p>\n

    Comment choisir son cabinet ?<\/strong> Privil\u00e9giez les cabinets ayant une r\u00e9elle sp\u00e9cialisation franco-suisse et une connaissance approfondie du march\u00e9 de l’emploi industrie<\/strong> en Suisse. V\u00e9rifiez leur pr\u00e9sence physique en Suisse (bureau \u00e0 Gen\u00e8ve, Zurich, Lausanne ou B\u00e2le), gage de leur ancrage dans le march\u00e9 local. Consultez les t\u00e9moignages et r\u00e9f\u00e9rences d’anciens candidats accompagn\u00e9s. Assurez-vous que le consultant qui vous accompagnera a une bonne compr\u00e9hension de votre domaine technique. La qualit\u00e9 de la relation avec votre consultant est essentielle : vous devez sentir une \u00e9coute, une compr\u00e9hension de votre projet et un engagement r\u00e9el \u00e0 vous accompagner.<\/p>\n<\/div>\n

    Pr\u00e9parer son retour et valoriser son exp\u00e9rience suisse<\/h2>\n
    \n

    Un stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong> repr\u00e9sente une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse qui peut significativement booster votre carri\u00e8re. Bien la valoriser et anticiper l’apr\u00e8s-stage sont essentiels.<\/p>\n

    Transformer le stage en opportunit\u00e9 d’embauche<\/strong> : De nombreux stages en Suisse d\u00e9bouchent sur des propositions d’embauche. Pour maximiser cette possibilit\u00e9, faites preuve d’excellence dans votre travail quotidien en respectant scrupuleusement la rigueur et la qualit\u00e9 attendues. Montrez de l’initiative et de la proactivit\u00e9 en proposant des am\u00e9liorations et en allant au-del\u00e0 de votre mission initiale. Investissez dans votre int\u00e9gration en cr\u00e9ant des liens avec vos coll\u00e8gues et en participant activement \u00e0 la vie de l’\u00e9quipe. Exprimez clairement votre int\u00e9r\u00eat pour une collaboration future d\u00e8s le milieu du stage si tel est votre souhait. Environ 30 \u00e0 40% des stagiaires ing\u00e9nieurs en Suisse re\u00e7oivent une proposition d’embauche \u00e0 l’issue de leur stage, soit imm\u00e9diatement, soit quelques mois plus tard apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me.<\/p>\n

    Constituer un r\u00e9seau professionnel<\/strong> : Votre stage est l’occasion de construire un r\u00e9seau en Suisse qui vous sera utile tout au long de votre carri\u00e8re. Connectez-vous sur LinkedIn avec vos coll\u00e8gues et managers, participez aux \u00e9v\u00e9nements professionnels et conf\u00e9rences de votre secteur, rejoignez les associations d’anciens \u00e9l\u00e8ves de votre \u00e9cole en Suisse. Le tissu industriel suisse est relativement concentr\u00e9, et les professionnels se connaissent souvent entre eux. Un bon r\u00e9seau facilite consid\u00e9rablement de futures opportunit\u00e9s.<\/p>\n

    Valoriser l’exp\u00e9rience sur votre CV<\/strong> : Un stage en Suisse constitue un atout majeur sur votre CV, valoris\u00e9 tant en France qu’\u00e0 l’international. Pour bien le mettre en valeur, d\u00e9crivez pr\u00e9cis\u00e9ment vos missions et r\u00e9alisations avec des indicateurs quantitatifs (gains de productivit\u00e9, \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es, nombre de tests effectu\u00e9s, etc.). Mentionnez les technologies, m\u00e9thodes et outils sp\u00e9cifiques utilis\u00e9s. Soulignez la dimension internationale et multiculturelle de l’exp\u00e9rience. Mettez en avant les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es (autonomie, rigueur, langues). Si vous avez obtenu des r\u00e9sultats particuli\u00e8rement significatifs ou contribu\u00e9 \u00e0 un projet d’envergure, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 les mettre en avant.<\/p>\n

    Les comp\u00e9tences acquises<\/strong> : Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 votre domaine, un stage en Suisse d\u00e9veloppe des soft skills particuli\u00e8rement valoris\u00e9es : rigueur et pr\u00e9cision m\u00e9thodologique (marque de fabrique suisse), capacit\u00e9 d’adaptation \u00e0 un environnement international, am\u00e9lioration significative des comp\u00e9tences linguistiques (anglais, allemand), compr\u00e9hension de normes et standards de qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9s, autonomie et responsabilisation (les stages suisses confient souvent des missions substantielles). Ces comp\u00e9tences sont transf\u00e9rables et vous distingueront sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n

    Perspectives de carri\u00e8re post-stage<\/strong> : Apr\u00e8s votre stage en Suisse, plusieurs options s’offrent \u00e0 vous. Vous pouvez retourner en France avec une exp\u00e9rience internationale valorisante qui facilite l’acc\u00e8s aux grandes entreprises et aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Vous pouvez accepter une proposition d’embauche en Suisse (salaires ing\u00e9nieurs d\u00e9butants : 75 000 \u00e0 95 000 CHF bruts annuels selon le secteur). Vous pouvez utiliser votre exp\u00e9rience comme tremplin vers d’autres opportunit\u00e9s internationales. Ou encore poursuivre par un doctorat dans une universit\u00e9 ou institution de recherche suisse (EPFL, ETHZ) si la dimension recherche vous a s\u00e9duit pendant votre stage.<\/p>\n

    Aspects fiscaux du retour<\/strong> : Si vous avez travaill\u00e9 en Suisse, vous avez \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 \u00e0 la source. \u00c0 votre retour en France, vous devrez d\u00e9clarer vos revenus suisses aux imp\u00f4ts fran\u00e7ais. Selon la convention fiscale franco-suisse, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t pour \u00e9viter la double imposition. Conservez pr\u00e9cieusement tous vos bulletins de salaire et certificats de salaire suisses. Un expert-comptable ou le service des imp\u00f4ts des non-r\u00e9sidents peut vous conseiller sur ces aspects.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    R\u00e9aliser un stage ing\u00e9nieur en Suisse<\/strong> en 2026 repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 exceptionnelle pour enrichir son parcours professionnel, d\u00e9velopper des comp\u00e9tences techniques de haut niveau et s’immerger dans une culture industrielle d’excellence. Les salaires attractifs, les technologies de pointe, la diversit\u00e9 des secteurs et la dimension internationale font de la Suisse une destination de choix pour les \u00e9tudiants ing\u00e9nieurs fran\u00e7ais.<\/p>\n

    Cependant, r\u00e9ussir ce projet n\u00e9cessite une pr\u00e9paration m\u00e9thodique : anticiper les d\u00e9marches administratives, adapter sa candidature aux codes suisses, d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences linguistiques, et comprendre les attentes sp\u00e9cifiques des recruteurs helv\u00e9tiques. Le march\u00e9 du recrutement ing\u00e9nieur<\/strong> en Suisse est dynamique et ouvert aux talents fran\u00e7ais, particuli\u00e8rement dans les secteurs de la chimie-pharmacie, de l’horlogerie, de l’agroalimentaire et de l’\u00e9nergie.<\/p>\n

    Que vous choisissiez de mener vos recherches en autonomie ou de vous faire accompagner par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9, l’essentiel est de commencer t\u00f4t, de soigner chaque d\u00e9tail de votre candidature et de d\u00e9montrer votre r\u00e9elle motivation pour l’excellence industrielle suisse. Cette exp\u00e9rience constituera un atout majeur pour toute votre carri\u00e8re future, que vous restiez en Suisse ou rentriez en France avec un bagage professionnel et international qui fera la diff\u00e9rence sur le march\u00e9 de l’emploi industrie<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9couvrez les salaires, opportunit\u00e9s et d\u00e9marches pour un stage ing\u00e9nieur en Suisse en 2026. Guide complet sur le recrutement et les secteurs porteurs.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-102","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}