{"id":96,"date":"2026-02-08T21:03:04","date_gmt":"2026-02-08T21:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/2026\/02\/08\/ingenieur-biomedical-salaires-debouches-et-recrutement-dans-lindustrie-de-la-sante\/"},"modified":"2026-02-08T21:03:04","modified_gmt":"2026-02-08T21:03:04","slug":"ingenieur-biomedical-salaires-debouches-et-recrutement-dans-lindustrie-de-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/2026\/02\/08\/ingenieur-biomedical-salaires-debouches-et-recrutement-dans-lindustrie-de-la-sante\/","title":{"rendered":"Ing\u00e9nieur Biom\u00e9dical : Salaires, D\u00e9bouch\u00e9s et Recrutement dans l’Industrie de la Sant\u00e9"},"content":{"rendered":"
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L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical se positionne aujourd’hui au carrefour de deux univers en pleine r\u00e9volution : la sant\u00e9 et la technologie. En 2026, ce professionnel hautement qualifi\u00e9 joue un r\u00f4le crucial dans la conception, le d\u00e9veloppement et la maintenance des \u00e9quipements m\u00e9dicaux qui sauvent des vies quotidiennement. Du scanner IRM aux dispositifs implantables connect\u00e9s, en passant par les robots chirurgicaux, l’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical fa\u00e7onne l’h\u00f4pital de demain.<\/p>\n

Le secteur conna\u00eet une croissance remarquable, port\u00e9e par le vieillissement d\u00e9mographique, les innovations technologiques comme l’intelligence artificielle et la m\u00e9decine personnalis\u00e9e, ainsi que par les investissements massifs dans les infrastructures de sant\u00e9. Cette dynamique se traduit par une demande soutenue en comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re diversifi\u00e9es, tant en France qu’\u00e0 l’international. Cet article propose un panorama complet du m\u00e9tier, des formations requises, des r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es et des perspectives professionnelles dans ce domaine strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/div>\n

Panorama du m\u00e9tier d’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical en 2026<\/h2>\n
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L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical, \u00e9galement appel\u00e9 ing\u00e9nieur en g\u00e9nie biom\u00e9dical, exerce une profession transversale qui combine expertises techniques, connaissances m\u00e9dicales et comp\u00e9tences r\u00e9glementaires. Son champ d’intervention couvre l’ensemble du cycle de vie des technologies m\u00e9dicales : de la recherche et d\u00e9veloppement \u00e0 la commercialisation, en passant par la production, l’installation et la maintenance.<\/p>\n

Les missions de l’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical varient consid\u00e9rablement selon son environnement professionnel. Dans l’industrie des dispositifs m\u00e9dicaux, il con\u00e7oit et am\u00e9liore les \u00e9quipements en respectant les normes de s\u00e9curit\u00e9 et d’efficacit\u00e9 les plus strictes. Au sein des \u00e9tablissements hospitaliers, il assure la gestion du parc technologique, garantit la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et forme les \u00e9quipes m\u00e9dicales \u00e0 l’utilisation des \u00e9quipements. Dans les laboratoires de recherche, il d\u00e9veloppe les innovations qui r\u00e9volutionneront la pratique m\u00e9dicale de demain.<\/p>\n

Le secteur biom\u00e9dical englobe plusieurs sp\u00e9cialit\u00e9s distinctes. L’imagerie m\u00e9dicale (IRM, scanner, \u00e9chographie) constitue un domaine majeur n\u00e9cessitant une expertise pointue en physique et traitement du signal. Les dispositifs m\u00e9dicaux implantables (pacemakers, proth\u00e8ses intelligentes, neurostimulateurs) repr\u00e9sentent un segment innovant en forte croissance. La robotique chirurgicale et les syst\u00e8mes d’assistance au geste m\u00e9dical transforment les pratiques op\u00e9ratoires. Enfin, les technologies de monitoring et de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine r\u00e9pondent aux nouveaux besoins de suivi \u00e0 distance des patients.<\/p>\n

L’int\u00e9gration croissante de l’intelligence artificielle, de la big data et de l’Internet des objets m\u00e9dicaux (IoMT) red\u00e9finit profond\u00e9ment le m\u00e9tier. L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical doit d\u00e9sormais ma\u00eetriser les algorithmes de machine learning pour optimiser le diagnostic assist\u00e9, comprendre la cybers\u00e9curit\u00e9 pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es de sant\u00e9 sensibles, et s’adapter aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires qui encadrent ces nouvelles technologies.<\/p>\n<\/div>\n

Analyse des salaires de l’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical en France<\/h2>\n
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La question du salaire constitue un crit\u00e8re de choix d\u00e9terminant pour les candidats envisageant une carri\u00e8re dans le g\u00e9nie biom\u00e9dical. En France, la r\u00e9mun\u00e9ration d’un ing\u00e9nieur biom\u00e9dical varie significativement selon l’exp\u00e9rience, le secteur d’activit\u00e9, la taille de l’entreprise et la localisation g\u00e9ographique.<\/p>\n

Quel est le salaire moyen d’un ing\u00e9nieur biom\u00e9dical ?<\/strong> En 2026, un ing\u00e9nieur biom\u00e9dical d\u00e9butant per\u00e7oit g\u00e9n\u00e9ralement entre 35 000 et 42 000 euros bruts annuels. Ce niveau de r\u00e9mun\u00e9ration se situe dans la moyenne des salaires d’entr\u00e9e pour les ing\u00e9nieurs en France, avec toutefois des variations notables selon le dipl\u00f4me obtenu et le prestige de l’\u00e9tablissement de formation.<\/p>\n

Apr\u00e8s 3 \u00e0 5 ans d’exp\u00e9rience, le salaire \u00e9volue vers une fourchette de 45 000 \u00e0 55 000 euros bruts par an. L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical confirm\u00e9, fort de son expertise sectorielle et de ses comp\u00e9tences techniques avanc\u00e9es, peut pr\u00e9tendre \u00e0 des postes de chef de projet ou de responsable technique.<\/p>\n

Pour les profils seniors disposant de plus de 10 ans d’exp\u00e9rience, les r\u00e9mun\u00e9rations atteignent couramment 60 000 \u00e0 85 000 euros bruts annuels, voire davantage pour les postes de direction (directeur technique, directeur R&D, responsable qualit\u00e9 et affaires r\u00e9glementaires). Ces positions exigent non seulement une expertise technique pointue, mais \u00e9galement des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et une vision strat\u00e9gique du secteur.<\/p>\n

Le secteur d’activit\u00e9 influence consid\u00e9rablement les grilles salariales. L’industrie priv\u00e9e, notamment les grands groupes internationaux de dispositifs m\u00e9dicaux (Medtronic, Siemens Healthineers, GE Healthcare, Philips Healthcare), propose g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9mun\u00e9rations sup\u00e9rieures de 15 \u00e0 25% par rapport au secteur hospitalier public. Les start-ups de la MedTech offrent des packages attractifs incluant souvent des stock-options, bien que le salaire fixe puisse \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur aux grandes entreprises \u00e9tablies.<\/p>\n

G\u00e9ographiquement, l’\u00cele-de-France concentre les opportunit\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, avec des salaires sup\u00e9rieurs de 10 \u00e0 20% \u00e0 la moyenne nationale, compensant partiellement le co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9. Les p\u00f4les r\u00e9gionaux comme Lyon, Grenoble, Toulouse et Strasbourg offrent \u00e9galement d’excellentes perspectives avec un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie personnelle.<\/p>\n<\/div>\n

Comparatif international des r\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n
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L’ing\u00e9nierie biom\u00e9dicale \u00e9tant un secteur mondialis\u00e9, nombreux sont les professionnels qui envisagent une mobilit\u00e9 internationale pour optimiser leur carri\u00e8re et leur r\u00e9mun\u00e9ration. Le comparatif r\u00e9v\u00e8le des \u00e9carts significatifs entre les pays.<\/p>\n

La Suisse<\/strong> demeure la destination privil\u00e9gi\u00e9e des ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux europ\u00e9ens en qu\u00eate de r\u00e9mun\u00e9rations attractives. Un ing\u00e9nieur d\u00e9butant y per\u00e7oit entre 75 000 et 90 000 francs suisses (environ 78 000 \u00e0 93 000 euros), soit plus du double du salaire fran\u00e7ais. Les profils exp\u00e9riment\u00e9s d\u00e9passent r\u00e9guli\u00e8rement les 120 000 francs suisses annuels. Cette attractivit\u00e9 salariale s’explique par la concentration exceptionnelle d’entreprises de dispositifs m\u00e9dicaux de renomm\u00e9e mondiale et par le niveau de vie \u00e9lev\u00e9 du pays.<\/p>\n

Aux \u00c9tats-Unis<\/strong>, le salaire moyen d’un biomedical engineer s’\u00e9tablit autour de 95 000 \u00e0 105 000 dollars annuels en 2026, avec des variations importantes selon les \u00c9tats. La Californie, le Massachusetts et le Texas, qui h\u00e9bergent d’importants clusters biom\u00e9dicaux, proposent les r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es, pouvant atteindre 130 000 \u00e0 150 000 dollars pour les profils seniors.<\/p>\n

L’Allemagne<\/strong> offre des salaires interm\u00e9diaires, g\u00e9n\u00e9ralement 20 \u00e0 30% sup\u00e9rieurs \u00e0 la France, avec une fourchette de 50 000 \u00e0 70 000 euros pour un ing\u00e9nieur confirm\u00e9. Le pays dispose d’un tissu industriel dense dans le secteur des technologies m\u00e9dicales.<\/p>\n

Les pays \u00e9mergents<\/strong> pr\u00e9sentent un profil diff\u00e9rent. La Chine, l’Inde et le Br\u00e9sil d\u00e9veloppent rapidement leur industrie biom\u00e9dicale locale et recherchent activement des experts internationaux. Les salaires, bien qu’inf\u00e9rieurs aux standards occidentaux en valeur absolue (30 000 \u00e0 50 000 euros en Chine pour un expatri\u00e9), sont souvent compl\u00e9t\u00e9s par des packages d’expatriation attractifs (logement, scolarit\u00e9, v\u00e9hicule) et offrent un pouvoir d’achat tr\u00e8s confortable. Ces march\u00e9s repr\u00e9sentent surtout des opportunit\u00e9s de progression acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e pour des profils acceptant de prendre des responsabilit\u00e9s importantes rapidement.<\/p>\n

Quel est le pays o\u00f9 la demande d’ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux est la plus forte ?<\/strong> En 2026, les \u00c9tats-Unis maintiennent la demande la plus soutenue en volume absolu, mais certains pays du Golfe (\u00c9mirats Arabes Unis, Arabie Saoudite) et d’Asie du Sud-Est (Singapour, Malaisie) connaissent une croissance particuli\u00e8rement dynamique de leurs besoins, port\u00e9e par d’ambitieux programmes de modernisation hospitali\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n

Parcours de formation pour devenir ing\u00e9nieur biom\u00e9dical<\/h2>\n
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Comment puis-je devenir ing\u00e9nieur biom\u00e9dical ?<\/strong> L’acc\u00e8s \u00e0 la profession d’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical requiert une formation scientifique de niveau Bac+5 minimum, combinant des comp\u00e9tences en ing\u00e9nierie et des connaissances du secteur m\u00e9dical. Plusieurs voies sont possibles, chacune pr\u00e9sentant ses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n

Les \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong> constituent la voie royale. Les Arts et M\u00e9tiers (ENSAM) proposent notamment une formation d’excellence reconnue par l’industrie biom\u00e9dicale. L’\u00e9cole offre des parcours de sp\u00e9cialisation en biom\u00e9canique, conception de dispositifs m\u00e9dicaux et management de projets industriels. D’autres grandes \u00e9coles comme Centrale, les INSA, Polytechnique ou l’UTC de Compi\u00e8gne permettent \u00e9galement d’acc\u00e9der au secteur via des options ou des masters sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

Les \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9es en biom\u00e9dical<\/strong> offrent une formation directement cibl\u00e9e sur le secteur. L’UTC (Universit\u00e9 de Technologie de Compi\u00e8gne) avec son d\u00e9partement G\u00e9nie Biologique, Polytech Paris-Sud, l’ISIFC (Institut Sup\u00e9rieur d’Ing\u00e9nieurs de Franche-Comt\u00e9) \u00e0 Besan\u00e7on, ou encore l’ISEL au Havre forment des ing\u00e9nieurs imm\u00e9diatement op\u00e9rationnels dans l’industrie des dispositifs m\u00e9dicaux.<\/p>\n

Le parcours universitaire<\/strong> repr\u00e9sente une alternative pertinente. Apr\u00e8s une licence en physique, \u00e9lectronique ou sciences pour l’ing\u00e9nieur, plusieurs masters sp\u00e9cialis\u00e9s permettent d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences requises : Master Ing\u00e9nierie de la Sant\u00e9, Master G\u00e9nie Biom\u00e9dical, Master Technologies Biom\u00e9dicales et Territoires de Sant\u00e9. Ces formations combinent cours th\u00e9oriques, travaux pratiques en laboratoire et stages en entreprise ou en milieu hospitalier.<\/p>\n

La formation continue<\/strong> joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans un secteur en \u00e9volution constante. Les ing\u00e9nieurs issus d’autres sp\u00e9cialit\u00e9s (\u00e9lectronique, m\u00e9canique, informatique) peuvent se reconvertir via des masters sp\u00e9cialis\u00e9s, des mast\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9s (MS) accr\u00e9dit\u00e9s par la Conf\u00e9rence des Grandes \u00c9coles, ou des certifications professionnelles. Ces parcours de reconversion sont particuli\u00e8rement pris\u00e9s des employeurs car ils combinent une expertise technique solide et une nouvelle sp\u00e9cialisation sectorielle.<\/p>\n

Au-del\u00e0 du dipl\u00f4me, les stages et l’alternance constituent des leviers essentiels pour l’insertion professionnelle. Les \u00e9tudiants qui multiplient les exp\u00e9riences en entreprise pendant leur cursus b\u00e9n\u00e9ficient d’un avantage comp\u00e9titif significatif sur le march\u00e9 de l’emploi ing\u00e9nieur biom\u00e9dical. Les contrats d’apprentissage, particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9s dans les grandes entreprises du secteur, permettent de financer ses \u00e9tudes tout en acqu\u00e9rant une exp\u00e9rience professionnelle valorisable.<\/p>\n<\/div>\n

D\u00e9bouch\u00e9s professionnels par secteur d’activit\u00e9<\/h2>\n
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O\u00f9 peut travailler un ing\u00e9nieur biom\u00e9dical ?<\/strong> et Quels sont les d\u00e9bouch\u00e9s du g\u00e9nie biom\u00e9dical ?<\/strong> Ces questions reviennent fr\u00e9quemment chez les \u00e9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. La r\u00e9ponse est particuli\u00e8rement encourageante : les d\u00e9bouch\u00e9s sont diversifi\u00e9s et en forte croissance.<\/p>\n<\/div>\n

L’industrie des dispositifs m\u00e9dicaux<\/h3>\n
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Ce secteur repr\u00e9sente le principal d\u00e9bouch\u00e9 pour les ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux. Les entreprises de dispositifs m\u00e9dicaux, des start-ups innovantes aux multinationales \u00e9tablies, recherchent constamment des talents pour d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de technologies de sant\u00e9. Les postes disponibles couvrent l’ensemble de la cha\u00eene de valeur : ing\u00e9nieur R&D (conception et prototypage), ing\u00e9nieur d’essais et validation (tests cliniques et techniques), ing\u00e9nieur qualit\u00e9 (conformit\u00e9 aux normes ISO 13485, marquage CE, FDA), ing\u00e9nieur production (industrialisation et optimisation des processus), et ing\u00e9nieur application clinique (formation des utilisateurs et support technique).<\/p>\n

Les grandes entreprises fran\u00e7aises comme Guerbet (imagerie m\u00e9dicale), Stryker France (orthop\u00e9die), ou les filiales fran\u00e7aises de groupes internationaux comme Medtronic, Boston Scientific ou Abbott offrent des parcours de carri\u00e8re structur\u00e9s avec des possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 internationale. Les PME et ETI du secteur, particuli\u00e8rement dynamiques en France, proposent des postes polyvalents permettant une mont\u00e9e rapide en responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

Le secteur hospitalier et la maintenance biom\u00e9dicale<\/h3>\n
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Les h\u00f4pitaux, cliniques et centres de sant\u00e9 emploient des ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux au sein de leurs services biom\u00e9dicaux. Ces professionnels assurent la gestion du parc d’\u00e9quipements m\u00e9dicaux, leur maintenance pr\u00e9ventive et curative, le contr\u00f4le qualit\u00e9, la veille technologique et r\u00e9glementaire, ainsi que la participation aux projets d’investissement et de renouvellement des \u00e9quipements.<\/p>\n

Le secteur public hospitalier (AP-HP, CHU, CH) offre la stabilit\u00e9 de l’emploi fonctionnaire avec des grilles salariales d\u00e9finies, mais g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieures au priv\u00e9. Les opportunit\u00e9s d’\u00e9volution conduisent vers des postes de responsable de service biom\u00e9dical ou de direction des \u00e9quipements et de la logistique. Le secteur priv\u00e9 hospitalier (groupes comme Ramsay Sant\u00e9, Elsan, Korian) propose des conditions souvent plus flexibles et des r\u00e9mun\u00e9rations l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieures.<\/p>\n<\/div>\n

L’imagerie m\u00e9dicale, un domaine de haute technicit\u00e9<\/h3>\n
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L’imagerie m\u00e9dicale constitue une sp\u00e9cialit\u00e9 particuli\u00e8rement recherch\u00e9e du g\u00e9nie biom\u00e9dical. Les technologies d’IRM, de scanners CT, d’\u00e9chographie avanc\u00e9e et de m\u00e9decine nucl\u00e9aire requi\u00e8rent des comp\u00e9tences pointues en physique, traitement du signal et \u00e9lectronique. Les ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9s en imagerie travaillent pour les fabricants d’\u00e9quipements (Siemens Healthineers, GE Healthcare, Philips Healthcare, Canon Medical), assurent l’installation et la maintenance de ces syst\u00e8mes complexes, ou participent \u00e0 la recherche sur les nouvelles modalit\u00e9s d’imagerie.<\/p>\n

Les applications de l’intelligence artificielle au diagnostic par imagerie ouvrent un champ d’innovation majeur en 2026. Les ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux capables de comprendre \u00e0 la fois les enjeux cliniques, les contraintes physiques de l’acquisition d’images et les algorithmes de deep learning sont particuli\u00e8rement valoris\u00e9s sur le march\u00e9 de l’emploi industrie.<\/p>\n<\/div>\n

Recherche et d\u00e9veloppement, innovation et start-ups<\/h3>\n
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Les laboratoires de recherche publics (CNRS, INSERM, CEA) et les centres de recherche hospitaliers recrutent des ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux pour conduire des projets innovants souvent en partenariat avec l’industrie. Ces postes, g\u00e9n\u00e9ralement en CDD ou via des contrats doctoraux, permettent de contribuer aux avanc\u00e9es scientifiques fondamentales.<\/p>\n

L’\u00e9cosyst\u00e8me dynamique des start-ups de la MedTech fran\u00e7aise conna\u00eet un d\u00e9veloppement remarquable. Des incubateurs sp\u00e9cialis\u00e9s comme le BioDistrict \u00e0 Lyon, Genopole en r\u00e9gion parisienne, ou MedTech in Bordeaux accompagnent de nombreux projets entrepreneuriaux. Rejoindre une start-up offre l’opportunit\u00e9 de participer \u00e0 l’aventure de l’innovation, avec des responsabilit\u00e9s \u00e9largies, une culture d’entreprise agile, et souvent des perspectives de participation au capital (stock-options, BSPCE).<\/p>\n<\/div>\n

Organismes de contr\u00f4le et affaires r\u00e9glementaires<\/h3>\n
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Les organismes notifi\u00e9s (qui d\u00e9livrent les marquages CE pour les dispositifs m\u00e9dicaux), les agences de sant\u00e9 comme l’ANSM, et les cabinets de conseil en affaires r\u00e9glementaires constituent un d\u00e9bouch\u00e9 souvent m\u00e9connu mais porteur. Ces structures recherchent des ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux poss\u00e9dant une excellente connaissance de la r\u00e9glementation (r\u00e8glement europ\u00e9en MDR 2017\/745, normes ISO, FDA am\u00e9ricaine) pour \u00e9valuer la conformit\u00e9 des dispositifs m\u00e9dicaux, conduire des audits, ou conseiller les industriels dans leurs d\u00e9marches de mise sur le march\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

Comp\u00e9tences techniques et certifications recherch\u00e9es<\/h2>\n
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L’emploi ing\u00e9nieur biom\u00e9dical exige un socle de comp\u00e9tences techniques solides, constamment actualis\u00e9es pour suivre l’\u00e9volution rapide des technologies et des r\u00e9glementations du secteur.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences techniques fondamentales<\/strong> incluent la ma\u00eetrise de l’\u00e9lectronique analogique et num\u00e9rique (pour comprendre l’architecture des dispositifs m\u00e9dicaux), la m\u00e9canique et la conception assist\u00e9e par ordinateur (CAO sur logiciels comme SolidWorks, CATIA), les bases de l’informatique et de la programmation (C, C++, Python), le traitement du signal et de l’image, ainsi que des notions en physiologie et anatomie humaines essentielles pour concevoir des dispositifs adapt\u00e9s aux besoins cliniques.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences r\u00e9glementaires<\/strong> constituent un diff\u00e9renciateur majeur sur le march\u00e9 du recrutement ing\u00e9nieur. La connaissance approfondie des normes ISO applicables au secteur (ISO 13485 pour le syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9, ISO 14971 pour la gestion des risques, s\u00e9rie ISO 60601 pour la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique) est indispensable. La compr\u00e9hension du r\u00e8glement europ\u00e9en sur les dispositifs m\u00e9dicaux (MDR), qui a profond\u00e9ment transform\u00e9 les exigences de mise sur le march\u00e9 depuis 2021, est d\u00e9sormais incontournable. Pour les entreprises exportant vers les \u00c9tats-Unis, la connaissance des exigences de la FDA (510k, PMA) repr\u00e9sente un atout significatif.<\/p>\n

Les certifications professionnelles<\/strong> valorisent le parcours et d\u00e9montrent une expertise reconnue. Parmi les plus recherch\u00e9es figurent la certification d’auditeur ISO 13485 (d\u00e9livr\u00e9e par des organismes comme l’AFNOR), la certification en gestion de projet (PMP du PMI, Prince2), ou des certifications sp\u00e9cifiques aux technologies m\u00e9dicales (certified biomedical equipment technician aux \u00c9tats-Unis). Ces certifications, souvent financ\u00e9es par les employeurs dans le cadre de la formation continue, facilitent l’\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n

En 2026, les comp\u00e9tences \u00e9mergentes<\/strong> deviennent progressivement incontournables. La ma\u00eetrise des bases de l’intelligence artificielle et du machine learning, la compr\u00e9hension des enjeux de cybers\u00e9curit\u00e9 des dispositifs m\u00e9dicaux connect\u00e9s, la connaissance des m\u00e9thodologies agiles de d\u00e9veloppement, et les comp\u00e9tences en analyse de donn\u00e9es (big data appliqu\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9) distinguent les profils les plus recherch\u00e9s. La capacit\u00e9 \u00e0 travailler en environnement multidisciplinaire et multiculturel, l’anglais technique courant, et les soft skills comme la communication, la gestion de projet et l’esprit d’innovation compl\u00e8tent le profil id\u00e9al.<\/p>\n<\/div>\n

\u00c9volution de carri\u00e8re et perspectives avec l’Industrie 4.0<\/h2>\n
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L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical b\u00e9n\u00e9ficie de perspectives d’\u00e9volution de carri\u00e8re particuli\u00e8rement favorables, dans un secteur port\u00e9 par des tendances de fond structurelles et l’\u00e9mergence de nouvelles technologies.<\/p>\n

Les parcours d’\u00e9volution classiques<\/strong> conduisent d’une position d’ing\u00e9nieur junior vers des postes d’ing\u00e9nieur confirm\u00e9 puis senior, avec une sp\u00e9cialisation progressive dans un domaine technique (imagerie, implants, robotique m\u00e9dicale) ou fonctionnel (qualit\u00e9, r\u00e9glementaire, validation clinique). L’\u00e9volution vers le management permet d’acc\u00e9der \u00e0 des fonctions de chef de projet, responsable d’\u00e9quipe R&D, puis directeur technique ou directeur de l’innovation. Une trajectoire alternative privil\u00e9gie l’expertise technique pointue, avec des postes d’expert ou de fellow, reconnus et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 des niveaux \u00e9quivalents aux postes manag\u00e9riaux.<\/p>\n

L’Industrie 4.0<\/strong> transforme profond\u00e9ment l’environnement professionnel de l’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical. L’int\u00e9gration croissante de technologies comme l’Internet des objets m\u00e9dicaux (IoMT), l’intelligence artificielle, la fabrication additive (impression 3D de proth\u00e8ses ou de mod\u00e8les anatomiques), la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e et virtuelle pour la formation et la chirurgie assist\u00e9e, cr\u00e9e de nouveaux m\u00e9tiers et de nouvelles opportunit\u00e9s. L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical 4.0 doit \u00eatre capable de concevoir des dispositifs connect\u00e9s, de g\u00e9rer des flux de donn\u00e9es massifs, d’int\u00e9grer des algorithmes d’aide \u00e0 la d\u00e9cision, et d’assurer la cybers\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes.<\/p>\n

La m\u00e9decine personnalis\u00e9e<\/strong> et les th\u00e9rapies innovantes g\u00e9n\u00e8rent \u00e9galement de nouveaux besoins. Le d\u00e9veloppement de dispositifs m\u00e9dicaux sur-mesure, adapt\u00e9s \u00e0 l’anatomie sp\u00e9cifique de chaque patient gr\u00e2ce \u00e0 l’imagerie 3D et \u00e0 l’impression additive, n\u00e9cessite des comp\u00e9tences nouvelles \u00e0 l’intersection de l’ing\u00e9nierie, du num\u00e9rique et de la biologie.<\/p>\n

Les mobilit\u00e9s internationales<\/strong> sont facilit\u00e9es dans un secteur globalis\u00e9 o\u00f9 les grands groupes offrent des opportunit\u00e9s d’expatriation ou de d\u00e9tachement. Ces exp\u00e9riences internationales, particuli\u00e8rement valoris\u00e9es, acc\u00e9l\u00e8rent significativement la progression de carri\u00e8re. De nombreux ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux construisent des parcours combinant plusieurs pays, enrichissant leur expertise technique par une compr\u00e9hension des diff\u00e9rents march\u00e9s et environnements r\u00e9glementaires.<\/p>\n

L’entrepreneuriat<\/strong> repr\u00e9sente une voie de plus en plus emprunt\u00e9e. Fort de son expertise technique et de sa connaissance du secteur, l’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical exp\u00e9riment\u00e9 peut cr\u00e9er sa propre entreprise de dispositifs m\u00e9dicaux, de conseil en affaires r\u00e9glementaires, ou de services aux \u00e9tablissements de sant\u00e9. L’\u00e9cosyst\u00e8me fran\u00e7ais de soutien \u00e0 l’innovation en sant\u00e9 (BPI France, incubateurs sp\u00e9cialis\u00e9s, business angels) facilite ces initiatives entrepreneuriales.<\/p>\n<\/div>\n

Le march\u00e9 de l’emploi ing\u00e9nieur biom\u00e9dical en 2026<\/h2>\n
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Le march\u00e9 de l’emploi industrie biom\u00e9dicale se caract\u00e9rise en 2026 par une dynamique particuli\u00e8rement favorable aux candidats qualifi\u00e9s. Plusieurs facteurs structurels soutiennent cette tendance.<\/p>\n

Le vieillissement d\u00e9mographique<\/strong> dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s g\u00e9n\u00e8re une demande croissante en \u00e9quipements m\u00e9dicaux et en infrastructures de sant\u00e9. Les investissements hospitaliers, longtemps contenus, connaissent un rebond significatif pour moderniser des parcs d’\u00e9quipements vieillissants et int\u00e9grer les innovations technologiques. Les plans de relance post-pand\u00e9mie ont \u00e9galement renforc\u00e9 les budgets d\u00e9di\u00e9s aux technologies de sant\u00e9.<\/p>\n

L’innovation technologique<\/strong> soutenue cr\u00e9e constamment de nouveaux segments de march\u00e9 : dispositifs de t\u00e9l\u00e9surveillance pour le maintien \u00e0 domicile, applications th\u00e9rapeutiques num\u00e9riques, syst\u00e8mes d’intelligence artificielle pour l’aide au diagnostic, robots d’assistance chirurgicale de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration. Chaque innovation n\u00e9cessite des \u00e9quipes d’ing\u00e9nieurs biom\u00e9dicaux pour sa conception, son d\u00e9veloppement, sa validation et son d\u00e9ploiement.<\/p>\n

La souverainet\u00e9 sanitaire<\/strong> est devenue une priorit\u00e9 strat\u00e9gique pour de nombreux \u00c9tats suite aux disruptions des cha\u00eenes d’approvisionnement observ\u00e9es lors de crises r\u00e9centes. La relocalisation de certaines productions de dispositifs m\u00e9dicaux en Europe et en France cr\u00e9e des opportunit\u00e9s d’emploi dans l’industrie locale.<\/p>\n

Les profils les plus recherch\u00e9s<\/strong> en 2026 combinent expertise technique, connaissance r\u00e9glementaire et comp\u00e9tences transversales. Les entreprises privil\u00e9gient les candidats capables de travailler en mode projet, de communiquer avec des interlocuteurs vari\u00e9s (m\u00e9decins, acheteurs hospitaliers, autorit\u00e9s r\u00e9glementaires), et de s’adapter rapidement aux \u00e9volutions technologiques. Les doubles comp\u00e9tences (ing\u00e9nieur avec formation compl\u00e9mentaire en management, en affaires r\u00e9glementaires, ou en data science) sont particuli\u00e8rement valoris\u00e9es.<\/p>\n

Les r\u00e9gions dynamiques<\/strong> pour l’emploi ing\u00e9nieur biom\u00e9dical se concentrent autour des clusters industriels et des p\u00f4les de comp\u00e9titivit\u00e9. L’\u00cele-de-France h\u00e9berge de nombreux si\u00e8ges sociaux et centres de R&D. La r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, avec Lyon et Grenoble, constitue un hub majeur du secteur. L’Occitanie (Toulouse, Montpellier), les Hauts-de-France (Lille), le Grand Est (Strasbourg) et la Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux) pr\u00e9sentent \u00e9galement des \u00e9cosyst\u00e8mes biom\u00e9dicaux dynamiques.<\/p>\n<\/div>\n

Processus de recrutement dans le secteur biom\u00e9dical<\/h2>\n
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Le recrutement ing\u00e9nieur dans le secteur biom\u00e9dical suit g\u00e9n\u00e9ralement un processus structur\u00e9, dont la compr\u00e9hension optimise les chances de succ\u00e8s des candidats.<\/p>\n

La recherche d’emploi<\/strong> s’effectue via plusieurs canaux compl\u00e9mentaires. Les jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes (Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn) et sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’industrie ou l’ing\u00e9nierie publient quotidiennement des offres. Les sites carri\u00e8res des entreprises du secteur constituent une source directe d’opportunit\u00e9s. Les r\u00e9seaux professionnels, particuli\u00e8rement LinkedIn, jouent un r\u00f4le central : un profil bien construit et actualis\u00e9 g\u00e9n\u00e8re des contacts avec des recruteurs. Les associations professionnelles (AFIB, SNITEM) organisent des \u00e9v\u00e9nements de networking facilitant les rencontres avec les employeurs. Les forums \u00e9coles et les salons sp\u00e9cialis\u00e9s (Paris Healthcare Week, MEDICA \u00e0 D\u00fcsseldorf) offrent des opportunit\u00e9s de contact direct avec les entreprises.<\/p>\n

Le processus de s\u00e9lection<\/strong> comprend g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs \u00e9tapes. Apr\u00e8s la s\u00e9lection sur CV et lettre de motivation, un premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique ou visioconf\u00e9rence avec un charg\u00e9 de recrutement permet d’\u00e9valuer l’ad\u00e9quation globale du profil. S’ensuivent g\u00e9n\u00e9ralement un ou plusieurs entretiens approfondis avec le manager op\u00e9rationnel, le responsable RH, et parfois la direction, combinant questions techniques, mises en situation, et \u00e9valuation des soft skills. Certaines entreprises int\u00e8grent des tests techniques, des \u00e9tudes de cas, ou des assessments pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales. Le processus peut s’\u00e9tendre sur 4 \u00e0 8 semaines pour les grandes entreprises, et \u00eatre plus rapide dans les PME ou start-ups.<\/p>\n

Les crit\u00e8res d’\u00e9valuation<\/strong> portent sur les comp\u00e9tences techniques (v\u00e9rifi\u00e9es par des questions approfondies sur les projets ant\u00e9rieurs), la connaissance du secteur et de ses enjeux, la ma\u00eetrise des normes et r\u00e9glementations, la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe pluridisciplinaire, les comp\u00e9tences linguistiques (l’anglais \u00e9tant quasi-syst\u00e9matiquement requis), et l’ad\u00e9quation culturelle avec les valeurs de l’entreprise. La pr\u00e9paration minutieuse de ces entretiens, avec une recherche approfondie sur l’entreprise, ses produits et son positionnement, constitue un facteur de succ\u00e8s d\u00e9terminant.<\/p>\n<\/div>\n

L’accompagnement par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9<\/h2>\n
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Face \u00e0 la complexit\u00e9 du march\u00e9 et \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 des comp\u00e9tences recherch\u00e9es, faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur biom\u00e9dical pr\u00e9sente de nombreux avantages, tant pour les candidats que pour les entreprises.<\/p>\n

Pour les candidats<\/strong>, un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 offre un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 des opportunit\u00e9s souvent non publi\u00e9es (march\u00e9 cach\u00e9), un accompagnement personnalis\u00e9 dans la d\u00e9finition du projet professionnel, une pr\u00e9paration aux entretiens avec insights sur les attentes sp\u00e9cifiques de chaque entreprise, une n\u00e9gociation optimis\u00e9e des conditions (salaire, avantages, modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail), et une confidentialit\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9e pour les recherches effectu\u00e9es en poste. Le consultant en recrutement, expert du secteur, agit comme un v\u00e9ritable coach de carri\u00e8re.<\/p>\n

Pour les entreprises<\/strong>, externaliser tout ou partie du recrutement ing\u00e9nieur \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet de gagner du temps sur un processus chronophage, d’acc\u00e9der \u00e0 un vivier \u00e9largi de candidats qualifi\u00e9s gr\u00e2ce au r\u00e9seau du cabinet, de b\u00e9n\u00e9ficier d’une pr\u00e9s\u00e9lection rigoureuse garantissant l’ad\u00e9quation des profils, d’obtenir un conseil strat\u00e9gique sur les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration et de positionnement employeur, et de s\u00e9curiser le recrutement par une garantie de remplacement en cas d’\u00e9chec de l’int\u00e9gration.<\/p>\n

Le choix d’un cabinet<\/strong> doit s’op\u00e9rer selon plusieurs crit\u00e8res : la sp\u00e9cialisation effective dans le secteur biom\u00e9dical ou la sant\u00e9 (m\u00e9fiez-vous des cabinets trop g\u00e9n\u00e9ralistes), les r\u00e9f\u00e9rences et t\u00e9moignages clients v\u00e9rifiables, la qualit\u00e9 de l’\u00e9coute et de la compr\u00e9hension de vos besoins lors des premiers contacts, la transparence sur les m\u00e9thodes et le calendrier, et l’accompagnement propos\u00e9 au-del\u00e0 du simple placement (suivi post-int\u00e9gration). Les cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’emploi industrie biom\u00e9dicale poss\u00e8dent une connaissance fine des entreprises, des technologies et des enjeux du secteur, garantissant une mise en relation pertinente et efficace.<\/p>\n

Le mod\u00e8le de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> des cabinets varie : certains fonctionnent exclusivement sur mandats entreprises (gratuit\u00e9 pour les candidats), d’autres proposent des services compl\u00e9mentaires payants d’accompagnement carri\u00e8re. La clarification de ces aspects d\u00e8s le premier contact \u00e9vite les malentendus.<\/p>\n<\/div>\n

Conseils pour r\u00e9ussir sa carri\u00e8re d’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical<\/h2>\n
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Au-del\u00e0 des dipl\u00f4mes et des comp\u00e9tences techniques, certaines strat\u00e9gies facilitent la construction d’une carri\u00e8re \u00e9panouissante et r\u00e9ussie dans le g\u00e9nie biom\u00e9dical.<\/p>\n

Cultiver la formation continue<\/strong> : Dans un secteur en \u00e9volution technologique et r\u00e9glementaire constante, l’apprentissage tout au long de la vie n’est pas optionnel. Suivez r\u00e9guli\u00e8rement des formations sur les nouvelles technologies, participez \u00e0 des congr\u00e8s professionnels, lisez les publications scientifiques et techniques du secteur, et restez \u00e0 jour sur les \u00e9volutions r\u00e9glementaires. Les MOOCs et formations en ligne facilitent cette mise \u00e0 jour continue.<\/p>\n

D\u00e9velopper son r\u00e9seau professionnel<\/strong> : Le networking reste un levier puissant de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Participez aux \u00e9v\u00e9nements de votre \u00e9cole d’ing\u00e9nieurs, rejoignez des associations professionnelles, cultivez votre r\u00e9seau LinkedIn avec authenticit\u00e9, et n’h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter des entretiens informatifs avec des professionnels occupant des postes qui vous int\u00e9ressent. Les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re les plus int\u00e9ressantes passent souvent par le r\u00e9seau.<\/p>\n

Acqu\u00e9rir une vision business<\/strong> : L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical ne doit pas se limiter \u00e0 l’excellence technique. Comprendre les enjeux \u00e9conomiques, les contraintes de time-to-market, les strat\u00e9gies commerciales et les mod\u00e8les de remboursement des dispositifs m\u00e9dicaux \u00e9largit significativement les perspectives de carri\u00e8re vers des fonctions manag\u00e9riales ou strat\u00e9giques.<\/p>\n

Oser la mobilit\u00e9<\/strong> : Qu’elle soit g\u00e9ographique (changer de r\u00e9gion ou de pays), sectorielle (passer de l’h\u00f4pital \u00e0 l’industrie ou inversement), ou fonctionnelle (\u00e9voluer de la technique vers la qualit\u00e9 ou le management), la mobilit\u00e9 enrichit l’exp\u00e9rience et acc\u00e9l\u00e8re les progressions de carri\u00e8re. Les profils ayant connu plusieurs environnements sont particuli\u00e8rement valoris\u00e9s.<\/p>\n

Cultiver les soft skills<\/strong> : Les comp\u00e9tences comportementales font souvent la diff\u00e9rence entre deux profils techniques \u00e9quivalents. Travaillez votre communication, votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, votre gestion du stress, votre cr\u00e9ativit\u00e9, et votre leadership. Ces comp\u00e9tences, d\u00e9veloppables, sont scrut\u00e9es attentivement lors des processus de recrutement et d\u00e9terminent largement les \u00e9volutions de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n

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L’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical occupe en 2026 une position strat\u00e9gique \u00e0 l’intersection de l’innovation technologique et des enjeux soci\u00e9taux majeurs que repr\u00e9sentent la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des populations. Les perspectives de ce m\u00e9tier passionnant s’annoncent particuli\u00e8rement prometteuses, port\u00e9es par des tendances structurelles favorables : vieillissement d\u00e9mographique, r\u00e9volution num\u00e9rique de la sant\u00e9, m\u00e9decine personnalis\u00e9e, et investissements soutenus dans les infrastructures hospitali\u00e8res.<\/p>\n

Les opportunit\u00e9s d’emploi ing\u00e9nieur biom\u00e9dical sont diversifi\u00e9es, couvrant l’ensemble du spectre depuis la recherche fondamentale jusqu’\u00e0 la maintenance hospitali\u00e8re, en passant par la conception de dispositifs innovants, leur validation r\u00e9glementaire et leur commercialisation. Les r\u00e9mun\u00e9rations, particuli\u00e8rement attractives en France et encore plus \u00e0 l’international, r\u00e9compensent l’expertise technique et la sp\u00e9cialisation sectorielle. Les parcours de carri\u00e8re offrent de multiples possibilit\u00e9s d’\u00e9volution, qu’elles soient techniques, manag\u00e9riales ou entrepreneuriales.<\/p>\n

Pour r\u00e9ussir dans ce domaine exigeant mais gratifiant, les candidats doivent conjuguer excellence acad\u00e9mique, expertise technique constamment actualis\u00e9e, connaissance approfondie de l’environnement r\u00e9glementaire complexe, et d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences transversales. L’accompagnement par des professionnels du recrutement ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9s dans le secteur biom\u00e9dical constitue un acc\u00e9l\u00e9rateur pr\u00e9cieux pour identifier les meilleures opportunit\u00e9s et optimiser sa trajectoire professionnelle. L’industrie biom\u00e9dicale recherche vos talents : saisissez ces opportunit\u00e9s pour contribuer \u00e0 fa\u00e7onner la m\u00e9decine de demain.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9couvrez le m\u00e9tier d’ing\u00e9nieur biom\u00e9dical : salaires 2026, formations, d\u00e9bouch\u00e9s professionnels et processus de recrutement dans l’industrie de la sant\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-96","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talents-industrie.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}